Vår ansökningsprocess
I Växjö kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering. Det innebär att vi utgår från de kompetenser som är avgörande för att lyckas i den aktuella rollen. Vårt mål är att rekrytera den person som är bäst lämpad för tjänsten – oavsett kön, ålder, etnisk bakgrund, religion eller andra faktorer som inte har betydelse för arbetsuppgifterna.
Att söka jobb hos Växjö kommun ska kännas enkelt, rättvist och transparent. Här nedan följer en översikt över hur processen vanligtvis ser ut.
Så går ansökningsprocessen till:
- Ansökan: Du söker tjänsten via vårt digitala rekryteringsverktyg. Där fyller du i dina uppgifter och bifogar relevanta dokument, som CV och personligt brev.
- Urval: När ansökningstiden gått ut går vi igenom alla ansökningar. Vi bedömer dem utifrån de kompetenser och erfarenheter som är viktiga för tjänsten.
- Intervju: Om du går vidare blir du kontaktad för intervju. I vissa rekryteringar kan även tester eller andra bedömningsmoment ingå.
- Referenser och eventuell kontroll: Vi kontaktar referenser och gör vid behov bakgrundskontroller, beroende på tjänstens karaktär.
- Beslut och återkoppling: När vi har valt den kandidat som bäst matchar tjänsten får alla som varit med i processen besked. Den som erbjuds jobbet får ett anställningsavtal, och övriga får återkoppling om att vi valt att gå vidare med en annan kandidat.
- Tjänsten tillsätts: När avtalet är på plats är tjänsten formellt tillsatt.
Om du har frågor om en specifik ansökningsprocess för en särskild tjänst ber vi dig kontakta den rekryterande chefen för den aktuella tjänsten.
Senast uppdaterad: 29 oktober 2025